EÇE Enerji olarak, tüm İnsan Kaynakları süreçlerimizi insan odaklı bir yaklaşımla yürütüyor; çalışan deneyimini sürekli geliştirmeye yönelik uygulamalar geliştiriyoruz.
İşe alım süreçlerimizde, fırsat eşitliği ilkemiz doğrultusunda yalnızca pozisyonun gerektirdiği teknik bilgi ve yetkinlikleri değil, aynı zamanda adayın kurum kültürümüze uyumunu da dikkate alıyoruz. Amacımız, yalnızca işe en uygun adayı değil; aynı zamanda EÇE Enerji’nin değerlerini benimseyebilecek ekip arkadaşlarını aramıza katmaktır. Genç yeteneklere ve yeni mezunlara iş dünyasına attıkları ilk adımda eşlik ediyor, onlara yol gösterici olmanın sorumluluğunu taşıyoruz. Bu bilinçle, staj imkânlarımızla yeni nesillerin sektöre donanımlı ve bilinçli bir şekilde katılmalarını destekliyoruz.
EÇE Enerji’de açık pozisyonlar ve staj olanaklarımızı Kariyer.net ve LinkedIn sayfalarımızdan takip edebilir, başvurularınızı kolayca gerçekleştirebilirsiniz.
🌿 Sürdürülebilir bir vizyonun parçası olursunuz.
🤝 İyi bir ekip kültürü, güçlü bir iş birliği ortamı sunarız.
🚀 Kariyerinizi destekleyen eğitim, gelişim ve geri bildirim süreçleriyle yanınızdayız.
⚖️ Eşit fırsat ilkesini benimser, cinsiyet, yaş, inanç ve kimlik ayrımı yapmaksızın ilerleriz.
EÇE Enerji, toplumsal cinsiyet eşitliğini destekleyen yapısıyla merkez ofis kadrosunun yarısını kadın çalışanlardan oluşturuyor. Kadın istihdamını yalnızca desteklemekle kalmıyor, kariyer yolculuklarının her adımında güçlenmelerini teşvik ediyoruz.
Yeni işine başlayan ekip arkadaşlarımızın, ilk günden itibaren yanında olan “Rehber Uygulaması” sayesinde EÇE Enerji’nin çalışma ortamına en kısa sürede uyum sağlamasını destekliyoruz. Rehber, birinci yöneticisi tarafından ekip arkadaşları arasından seçilir. İzlenecek yol haritası İnsan Kaynakları tarafından hazırlanır ve düzenli aralıklarla takip edilir.
Çünkü biz EÇE Enerji’de yalnızca birlikte çalışmaya değil, birlikte yol almaya inanıyoruz. Rehber Uygulamamız, iç iletişimimizin ve ekip kültürümüzün en güçlü yansımalarından biridir.
Sorumluluk alarak mükemmele ulaşırız
Kalite ve güven, EÇE Enerji’nin temel şirket değerleri arasında yer alır ve performans yönetim sürecimizin de yapı taşlarını oluşturur. Bu süreç süreci kişisel ve kurumsal gelişimimizin sürdürülebilirliği açısından kritik öneme sahiptir.
Kurum hedefleriyle uyumlu, ölçümlenebilir ve ulaşılabilir hedefler belirlemek kadar; ekip arkadaşlarımızın bireysel performansının, yetkinliklerinin ve davranışsal becerilerinin değerlendirilmesi ve geliştirilmesi de bu yapının ayrılmaz bir parçasıdır.
Tüm bu yapıyı destekleyen güçlü bir geri bildirim kültürüne sahibiz. EÇE Enerji’de geri bildirim; gelişimi teşvik eden, güçlü yönleri görünür kılan ve gelişim alanlarına ışık tutan bir iletişim aracı olarak konumlanır. Bu sistemde performansları ayrıştırmak ve yüksek performansı daha fazla ödüllendirmek hedeflenmektedir. “Ne” yapıldığı kadar “Nasıl” yapıldığı da bizler için önem taşımaktadır.
Değerlerimiz çalışma ortamımızı şekillendirir
EÇE Enerji’de iş birliğine dayalı, dinamik ve açık iletişimi önceliklendiren bir ekip kültürünü benimsiyoruz. Hep birlikte öğrenen, gelişen ve üreten bir yapıyı güçlendirmek için açık ofis düzeninde çalışıyor; fikirlerin özgürce paylaşıldığı, herkesin birbirine kolayca ulaşabildiği bir ortam sunuyoruz.
Günümüz iş yaşamının ihtiyaçlarına yanıt veren bu yapı, ekipler arası sinerjiyi desteklerken birlikte çalışmayı da kolaylaştırıyor. İstanbul’un merkezindeki modern ofisimiz Ferko Signature’da yalnızca işimizi değil, ekip ruhumuzu da özenle inşa ediyoruz. EÇE Enerji’de her yeni ekip arkadaşı, birlikte üretmenin değerine inanan bir kültürün parçası olur.
Aday deneyimi bizim için en az çalışan deneyimi kadar önemlidir. Adaylarımızın başvuru ve değerlendirme sürecinin yalın, hızlı, güvenilir ve hatta iş teklifi ile sonuçlansın veya sonuçlanmasın mutlaka adayın profesyonel gelişimine katkı sunacak şekilde ilerlemesine dikkat ederiz.
Kalite ve güven, EÇE Enerji’nin temel şirket değerleri arasında yer alır ve performans yönetim sürecimizin de yapı taşlarını oluşturur. Bu süreç süreci kişisel ve kurumsal gelişimimizin sürdürülebilirliği açısından kritik öneme sahiptir.
Kurum hedefleriyle uyumlu, ölçümlenebilir ve ulaşılabilir hedefler belirlemek kadar; ekip arkadaşlarımızın bireysel performansının, yetkinliklerinin ve davranışsal becerilerinin değerlendirilmesi ve geliştirilmesi de bu yapının ayrılmaz bir parçasıdır.
Tüm bu yapıyı destekleyen güçlü bir geri bildirim kültürüne sahibiz. EÇE Enerji’de geri bildirim; gelişimi teşvik eden, güçlü yönleri görünür kılan ve gelişim alanlarına ışık tutan bir iletişim aracı olarak konumlanır. Bu sistemde performansları ayrıştırmak ve yüksek performansı daha fazla ödüllendirmek hedeflenmektedir. “Ne” yapıldığı kadar “Nasıl” yapıldığı da bizler için önem taşımaktadır.